하동군체육회 인사 채용 논란 … 누구의 책임인가 ?  

사무국장과 체육회장, 군수의 공동책임이지만, 누가 책임져야 할지? 

투명한 채용 관행 확립과 ‘공정한 인사 채용 원칙’ 마련 시급 

하동군 체육회가 요즘 시끄럽다. 체육회 사무국 직원 채용을 둘러싸고 공정성 논란이 확산되더니 더디어 스포츠윤리센터가 개입하면서 파장이 커지고 있다.

하동군 체육회는 올해 3월 사무국 행정업무 보조 담당 주임 2명을 공개 채용하기로 하고 전형 절차에 들어갔다. 

지원자 6명 가운데 2명이 최종 면접을 거쳐 합격했으며, 현재 체육회에 근무 중이다. 

문제는 이번 채용 결과를 놓고 특정인을 위한 맞춤형 채용 및 절차상 부적정 논란이 사그라 들지 않고 있다. 

국민체육진흥법상 체육회는 채용 과정에 징 계정보시스템을 통한 징계 이력 확인과 증명 서 제출을 거쳐야 하며, 채용 과정에 이 사실 을 반드시 반영해야 한다. 

그런데 채용 실무를 담당한 체육회 관계자들 이 응시자의 징계 이력을 알고 있었음에도 불 구하고, 면접위원들에게 제대로 고지하지 않아서 이런 사태가 발생했다는 지적이 나오고 있다. 

특히 현재 근무 중인 A씨의 경우 체육회지도 자로 재직 중 영리 목적의 사업체를 운영하므 로 겸직금지 위반으로 징계 처분을 받은 전력 이 있었다는 것이 논란의 초점이다.  

다른 합격자 B씨도 타 지원자에 비해 경력이나 자격 등이 상대적으로 미비하다는 주장이 제기되면서 A씨 논란과 함께 불거졌다. 그리 고 논란이 계속 파장을 키우고 있다. 

하동군 체육회 관계자는 “징계정보시스템 등 록 업무를 인지하지 못했다”고 해명했다. 그 러다 보니 인사위원들이 관련 자료를 확보하 거나 그 사실을 인지하지 못해 인사 심의에 반 영하지 못한 것으로 이해된다. 

체육회 관계자는 “평가 배점과 결과는 전적으 로 인사위원들의 판단에 따른 것이다. 채용 과 정에 이런 것들이 논란이 될 줄은 미처 알지 못했다”고 밝혔다. 

스포츠공정위원회가 이번 사건의 전모를 밝 히고자 나섰으니 곧 결과가 드러날 것으로 보 인다. 만에 하나 인사 채용 과정에 하자가 있 는 것으로 드러날 경우, 누가 최종적으로 책임 을 질 것이냐가 관전 포인트다. 

체육회에는 체육회장이 있으며, 사무국장이 사무를 총괄적으로 관장한다. 하지만 이번 사건의 전모가 밝혀지는 것은 별론으로 하고라도 기왕에 논란이 발생했으니 그 책임자도 가려내야 한다. 

이번 사태가 사무국 직원의 단순 실수나 태만으로 유발된 것이라면 앞으로 개선 대책만 마련하면 된다. 그리고 실무자에 대한 적절한 책 임을 물으면 개선될 것이다.  

하지만 체육회 상급자 누군가가 의도 기획한 것으로 드러날 경우, 이러한 사태는 추후 되풀 이될 수 있는 여지가 충분히 있다. 

이 경우 단순히 실무 책임자 처벌로 인사 채용 과정이 공정하고 투명해질지 의문이다. 

하동군 체육회는 지난해 하반기 부장급 공채 과정에서도 공정성 논란이 벌어진 바 있다. 이 때는 그럭저럭 잘 마무리가 됐다. 

하지만 이번 사태의 경우 체육회장과 사무국 장 등 상급자 누군가가 반성하고 공정성을 회 복하지 않으면 소용없는 조치에 불과하게 된다. 그렇지 않으면 애꿎은 하급직 실무 직원에 게 상처만 남길 뿐이다. 

하동군체육회는 당초 군수가 당연직 회장을 맡아왔었다. 수년 전 체육회장을 민간인으로 별도로 분리했지만, 군수의 영향권에서 완전 히 벗어나지 못하고 있다. 

체육회장이라는 사람만 한 명 더 선출됐을 뿐 자치단체장의 영향권에서 벗어나지 못하 뿐 자치단체장의 영향권에서 벗어나지 못하